对新毕业参加工作设计师的几点建议：

一个同行的朋友跟我说：一个人到他那儿应聘，说在点精工作过，问我这个人怎么样，我很客观的跟我的朋友说了一下情况，聊完以后我开始思考了几个问题：

第一：刚毕业的学生应该抱着什么样心态工作？

很多学生拿毕业作为一条分界线，认为毕业了不用交学费了，可以挣钱了，可现实呢，对不起，这个不是分界线，不是毕业了你就行了，你离行还差十万八千里呢！你真正能学到的让你生存的专业能力不是在学校，而是在一个好的平台上，付出的不是学费，而是责任心，辛苦，努力，担当～～～！你应该感谢愿意用你的第一家公司，因为他愿意教你更多在学校里学不到的，并且不但不收你的费用，还给你开工资！

第二：对于员工来说，设计公司的老板到底是老师还是老板？

我的观点是，首先一定是老师，员工入职以后，必须先培训，强化专业！就像老师留作业一样，做不好，不按时交作业，或者无辜旷课，对不起，你只能不及格。不同之处就是，你必须要求你的员工快速达到一定的专业高度，达不到要求就亲自开会辅导，甚至亲自帮助改稿，如果出现一直没有提高，没有责任心，还经常迟到早退，无辜旷工的情况一定开除！

第三：设计师的作品是你的还是公司的？

如果在学校的时候，老师给你讲完一大堆之后你开始做作业，那作品一定是你的，因为老师只是告诉你做什么，不会告诉你怎么做，在公司里所有的作品一定是大家的智慧，是平台的智慧，更多的是设计总监的智慧，因为总监就像是质量监督员一样，会用丰富的经验判断你的作品是否精准到位，不成熟的作品会及时为你调整，没有准确方向定位的作品会及时为你找方向，甚至亲自改方案，不成熟的作品不会让他出现在客户的提案里！除非你确实能到一定的高度，对项目具有很强的掌控能力，一个人能够精准的定位及成熟的落地！

第四：专业能力和责任心哪个更重要？

公司解聘一个员工，第一原因一定是因为责任心不够，用这样的员工，对于任何一家公司来讲都是非常可怕的事情，如果实习期间专业能力没有达到公司的要求，但是有足够的责任心和感恩之心，那他也会有很好的发展前途，最可怕的是既没有没有责任心，专业也没有达到要求，更没有感恩之心，还好高骛远！

第五：员工离职打着点精的旗号怎么办？

        员工离职去别的公司应聘说在点精工作过，哈哈，点精就是一个金字招牌，说自己在点精工作过，让别人觉的你也非常牛逼，哈哈，太可笑了！点精是什么，点精之所以牛逼，是因为点精这个平台，一直坚持以品质为核心，把对客户的责任放在第一位，铸就了点精的高品质品牌。
        核心品质和责任一直是我个人所遵循的并且亲力亲为把控的，这也是点精牛逼的关键。
       在这个行业里10多年的丰富经验，对品牌的精准把握和深刻认知是无数案例积淀出来的，品牌设计师必须是一个全才，你必须懂沟通、懂策略、懂营销，懂设计、懂文案、懂SI……要不就是个设计残疾，关键还要有丰富的经验！所以，离职员工打着点精金字履历到其他公司求职，这个不代表你的能力，反到证明了你的能力不足，如果你是个责任心很强能担当，专业能力又很好，懂得感恩的人，你可以和公司直接谈条件，不管是高工资还是股权，即使不跟公司提，公司也会给你更多！所以离职的设计师可以拿着点精这个金牌履历到别的公司应聘，但是聪明的设计公司老板不会因为一个简单的履历去录用一个人，他首先会思考你为什么离职，是不是有哪些方面不行，所以公司开除这个人，或者是有哪方面的缺失，所以公司没有留用这个人！如果确实是个很牛逼的人，像点精这样的平台一定会给他更大的空间！
其实很简单的一句话，世界不是属于所有人的，是属于不断努力让自己真正牛逼的人！